影视行业裁员，下一个会是我吗？——90后

现在结婚生子，我还能适应这个行业的节奏吗？——80后

2019，我们公司应该能挺过去吧？——70后

每一个影视行业从业者内心深处都有属于自己的顾虑，还有自己的危机。

01

90后：

确实到了决定留在北京还是离开的时候

据相关数据显示，我国90后已经成为养生大军中购买力最强大的一支队伍，且愿意为其花费的金额还有关注此类话题所占的人数比例都名列前茅。

90后的中年，或许就是从对工作提不起精神、对生活产生不了兴趣开始的。

由于最近影视行业不景气，让一直徘徊在是回家还是留在北京继续做北漂的90后充满矛盾，十分纠结。

影视行业的90后从业者，很多仍处于摸索、尝试和打根基的过程，所以那些危机感也源于这个阶段所带来的各种不确定性。待到真正的扎根，他们的焦虑或许会有新的变化。

02

80后：

后浪要把我拍在沙滩上

影视行业80后的从业者，压力与危机俱在，一方面他们要承受90后下属随时可能替代自己的压力，另一方面他们还要面对家庭对自己精力的霸占。不上不下的他们，活得很憋屈。

其实，影视行业真正发展起来也就是这几年的光景。所以，许多80后影视从业者大多不是科班出身，与90后存在较大的认知差异。可以说，80后对90后的同行有一种既羡慕又提防的复杂心理。

“现在90后学东西太快了，哪怕是刚入职的实习生能力也都不弱。他们进入职场的素质完全和我们之前不一样，我们刚工作的时候哪懂那么多，根本就没有掌握完整的知识系统，很多都是后来边工作边学的。现在这群年轻人还没工作就已经基本了解了这个行业的所有。”在一家影视宣发公司做项目经理的苏苏说到。

90后带给80后的压力不止于此。

80后有自己的虎狼精神。而这种丛林法则思想，也常常让他们感到紧迫。

“我不惧怕婚姻，但我害怕生育。孩子对于女人的事业绝对是毁灭性的打击。”迟迟没有答应男友求婚的80后小Q，是一家影视公司的总监，她的事业心很强，所以对于是否答应男朋友求婚然后备孕的选择充满矛盾，顾虑重重。

03

70后及以上：

危机之下自己开解

真正的中年，应该是从70后算起。影视行业的中年现如今基本都混上了领导层，有的还自己开起了影视公司。职位越高责任越大，所以他们的危机感来自四面八方，身上担负着有可能是一个部门甚至是整个企业的命运。

“中年危机”其实并不可怕，只要你一步一个脚印，在适当的年龄做适当的事，一切都会迎刃而解。我们之所以如此焦虑，或许恰是缺少金庸在《倚天屠龙记》所述：“他强由他强,清风拂山岗；他横由他横,明月照大江。”的这般心态吧。